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Démonstration : « Mon Entreprise » est une entreprise fictive. Chiffres, clients et messages sont des exemples ; explorez librement, rien n'est envoyé et tout est remis à zéro régulièrement.
Créer mon siteDossier de Camille Bernard
Registre du personnel, étapes de l'embauche et entretiens professionnels. Visible du titulaire, des administrateurs et de l'expert-comptable invité, jamais depuis le lien du salarié.
Heures et absences de Camille Bernard
Embauche
- Déclarer l'embauche (DPAE)Fait le 06/03/2023
Entre le 26/02/2023 et le 06/03/2023 · Formalités d'embauche d'un salarié (service-public)
- Faire signer un contrat écrit (conseillé)Fait le 06/03/2023
Au plus tard le 06/03/2023 · Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? (service-public)
- Remettre les informations écrites sur l'emploiFait le 06/03/2023
Au plus tard le 13/03/2023 · Code du travail, art. R1221-35
- Faire passer la visite d'information et de préventionFait le 06/03/2023
Au plus tard le 06/06/2023 · Visite d'information et de prévention (service-public)
- Affilier à la complémentaire santéFait le 06/03/2023
Au plus tard le 06/03/2023 · Complémentaire santé : obligations de l'employeur (service-public)
- Informer sur la convention collectiveFait le 06/03/2023
Au plus tard le 06/04/2023 · Code du travail, art. R2262-1
Fiche du registre du personnel
Les mentions obligatoires du registre unique du personnel. Elles restent au registre 5 ans après le départ du salarié. Voir le registre
Entretiens professionnels
Un entretien de parcours professionnel dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans ; tous les 8 ans d'ancienneté, un état des lieux récapitulatif. Règle en vigueur depuis le 26 octobre 2025 (avant : tous les 2 ans, bilan à 6 ans). Article L6315-1
- Entretien de parcours professionnel : au plus tard le 20/02/2028 À venir
- État des lieux récapitulatif (bilan) : au plus tard le 06/03/2031 À venir
| 20/02/2024 | Entretien de parcours professionnel | La gérance |