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Mon Entreprise

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Dossier de Inès Garcia

Registre du personnel, étapes de l'embauche et entretiens professionnels. Visible du titulaire, des administrateurs et de l'expert-comptable invité, jamais depuis le lien du salarié.

Heures et absences de Inès Garcia

Embauche

  1. Déclarer l'embauche (DPAE)Fait le 29/09/2026

    Entre le 23/09/2026 et le 01/10/2026 · Formalités d'embauche d'un salarié (service-public)

  2. Faire signer le contrat écritFait le 01/10/2026

    Au plus tard le 03/10/2026 · Code du travail, art. L1242-13

  3. Remettre les informations écrites sur l'emploiFait le 01/10/2026

    Au plus tard le 08/10/2026 · Code du travail, art. R1221-35

  4. Faire passer la visite d'information et de préventionÀ venir

    Dans les 3 mois qui suivent la prise de poste (avant, pour un travailleur de nuit), auprès du service de prévention et de santé au travail auquel vous adhérez.

    Au plus tard le 01/01/2027 · Visite d'information et de prévention (service-public)

  5. Affilier à la complémentaire santéDispensé le 01/10/2026

    Au plus tard le 01/10/2026 · Complémentaire santé : obligations de l'employeur (service-public) · CDD de moins de 3 mois, couverte par ailleurs

  6. Informer sur la convention collectiveEn retard

    Indiquez par écrit les conventions et accords collectifs applicables, au plus tard 1 mois après l'embauche, et tenez un exemplaire à jour à sa disposition sur le lieu de travail.

    Au plus tard le 01/11/2026 · Code du travail, art. R2262-1

Fiche du registre du personnel

Les mentions obligatoires du registre unique du personnel. Elles restent au registre 5 ans après le départ du salarié. Voir le registre

Travailleur étranger

Seulement si son emploi exige un titre autorisant à travailler. Le numéro est chiffré ; une copie du titre est à annexer au registre. Sur cette installation, le chiffrement n'est pas configuré : le numéro ne peut pas être enregistré.

Entretiens professionnels

Un entretien de parcours professionnel dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans ; tous les 8 ans d'ancienneté, un état des lieux récapitulatif. Règle en vigueur depuis le 26 octobre 2025 (avant : tous les 2 ans, bilan à 6 ans). Article L6315-1

  • Entretien de parcours professionnel : au plus tard le 01/10/2027 À venir
  • État des lieux récapitulatif (bilan) : au plus tard le 01/10/2034 À venir

Noter un entretien

Pour un état des lieux : au cours des 8 dernières années, le salarié a…